职能职责

教师发展中心是学校负责教师发展研究与管理的直属机构。主要负责指导教师制定职业发展规划、进行教育教学技能培训、建设教师发展综合信息平台、管理继续教育登记鉴定等工作。具体职责如下：

一、负责设计和组织教师培训计划，寻找和整合教师培训资源，选择合适的培训内容和形式，如研讨会、专家讲座、工作坊等，以提升教师的专业知识、教学技能和教育理念。

二、负责提供专业咨询和指导，帮助教师制定专业发展目标和规划，支持教师参与学术研究、教学创新和教育改革、职称评定和各级各类评审，配合年级负责教师的绩效评估和反馈，为教师提供个人持续发展的建议和支持。

三、负责组织课堂教学比赛、试题分析及评讲比赛、解题能力大赛、说课比赛、命题大赛、论文大赛等。联结和配合教研室，鼓励骨干教师以示范课、精品课的方式，实现教学辐射作用。积极推荐学校老师参加区、市、国家级赛课，调动各方面资源进行磨课，争取在各级赛课中取得佳绩。

四、负责教师继续教育登记管理、成果鉴定。

五、负责建立教师发展档案，借助现教中心的教师网络电子档案，对教师专业发展做出较为全面、公正、科学的过程性和结果性评价，助推教师的自我成长。

六、完成学校其他相关工作。